5月30日（rì），集团“星计划”—启明星（xīng）2025校（xiào）园招聘在利丰国（guó）际大厦四楼会议（yì）室顺（shùn）利举办。人力资源部（bù）副经理张爱、机关各部（bù）门面试官（guān）及72位（wèi）应（yīng）届毕业生齐聚一堂，共话（huà）未来。

活动伊始，人力资源部（bù）组织在（zài）场学生集中观看企业（yè）宣传片，全面展示（shì）了公司自（zì）成立以来肩负“构建完美空间（jiān），共享幸福生活”的企业使命，将集团精（jīng）心打造为建一流工程、创一流（liú）业（yè）绩（jì）的（de）品牌企（qǐ）业历程。

人力资源（yuán）部副经理（lǐ）张（zhāng）爱，为在场（chǎng）学子带来了（le）系统而深入的招聘宣讲。她以集团（tuán）深厚（hòu）的产业积（jī）淀与宏阔的战略版图为背景（jǐng），生动阐释了郑州华体平台和一建从历（lì）史传承到创新（xīn）未来的发展脉络，以（yǐ）及根植于“构建完美（měi）空（kōng）间，共享幸福生活”使命的独特（tè）企业（yè）文化（huà）。她强调，企业的持续飞跃（yuè）核心引（yǐn）擎（qíng）在于（yú）人才，热忱期待与公（gōng）司价值观（guān）同（tóng）频共振、怀揣事业雄（xióng）心的优秀（xiù）人才加入（rù）郑州一（yī）建大家庭，携手并肩，为共同（tóng）的（de）事业愿景拼（pīn）搏奋斗。宣讲的核（hé）心聚焦于“星计划”人才（cái）培（péi）养体系与（yǔ）清晰可（kě）见的（de）职业（yè）发展双通道，并详细介绍了集团为优秀人才（cái）打造的极具市场竞争力的立（lì）体化（huà）福利（lì）体系（xì），为青年才（cái）俊们精准勾勒出在郑州一（yī）建实现价值跃升的璀璨蓝图。

在校友经验分（fèn）享环节，企（qǐ）业管理与发展部（bù）副经理王政和成本管（guǎn）理中（zhōng）心成本（běn）主管（guǎn）王亚琴作为优秀校友代表（biǎo），倾情分（fèn）享了（le）他们的成（chéng）长心（xīn）得。

王（wáng）政经理（lǐ）结合自（zì）身职业生涯发展，围绕三大核心主题展开：1、选（xuǎn）择—加入（rù）拥有74年历史的企业平台，依（yī）托400余名教授级高工领衔（xián）的技术（shù）团队（duì）、覆盖省级技术中心、博（bó）士后基（jī）地的研发平台（tái）及上百重点工程。2016年南四环地铁项目中，团队攻克（kè）“1米净距（jù）盾构穿（chuān）越”国（guó）家级（jí）难题，通过大（dà）数（shù）据建模实现个位数毫（háo）米级沉降控（kòng）制，最（zuì）终斩获（huò）詹（zhān）天佑奖（jiǎng）及多（duō）项科技进步奖、专利成（chéng）果。2、成长—十（shí）年（nián）间从技术员成（chéng）长（zhǎng）为管理（lǐ）者，受益于公司完善的（de）轮岗制（zhì）度、系统化（huà）培（péi）训体（tǐ）系及（jí）公平晋升通道。企业坚持（chí）“吸纳-培育-善用-善待（dài）”人才原（yuán）则，为青年（nián）提供广阔发（fā）展舞台（tái）。3、传（chuán）承—延续1971年（nián）“89天建成二（èr）七纪（jì）念塔”的拼（pīn）搏（bó）基因，在富士康、西四环（huán）等项目中刷新“郑（zhèng）州速度”，持续践（jiàn）行工匠精神。王政经理强调（diào）：“选择比薪（xīn）资更重（chóng）要，平台比待（dài）遇更珍贵”。

成本管理中心主（zhǔ）管王亚琴以（yǐ）11年成长历程寄语（yǔ）毕（bì）业生：从基（jī）层预算员（yuán）到成本中心业务（wù）主管，她（tā）以四项核心（xīn）建（jiàn）议指引学生们职业启航：1、学（xué）徒心（xīn）态破茧：主动褪去学生光（guāng）环，在工地实（shí）践（jiàn）中多问（wèn）多记，将（jiāng）前辈经验（yàn）转化（huà）为成长养分（fèn）。2、创（chuàng）新赢（yíng）得机遇：凭系统优化建议获评年度优秀员工，印证（zhèng）“机会偏爱主动举（jǔ）手者”的职场法则；3、黑夜照亮前路：挑灯（dēng）备考一（yī）、二级建造（zào）师等证书（shū），将枯燥学习沉淀为专业底（dǐ）气；4、匠心铸就（jiù）信任（rèn）：恪守（shǒu）领导箴言“把小（xiǎo）事做（zuò）到极致就是（shì）专业”，以责任心（xīn）取（qǔ）代小聪明。

宣讲环节（jiē）结束后，招聘（pìn）会进入高效有（yǒu）序的面试阶段。应（yīng）届毕业生们积极踊跃，携（xié）带（dài）精心准（zhǔn）备的简历，与各部门（mén）面试官进行了深（shēn）入交流（liú）。面试官（guān）们围绕候选人的（de）学业背景（jǐng）、实习实践、价值观契合（hé）度、逻辑（jí）思维（wéi）能力、学习潜力（lì）及专业能（néng）力等多个维度进行了综合评估，旨在甄选（xuǎn）出与集团文化（huà）和发展需求高度契合的优秀青年人才。本次“启明星（xīng）2025”校园招聘会成（chéng）功搭（dā）建（jiàn）了集团与优秀应届毕业生双向沟（gōu）通（tōng）、精准（zhǔn）对接的桥梁，圆满（mǎn）实现了人（rén）才与企业的“双向奔赴”。

下一步（bù），集团公（gōng）司人（rén）力资源（yuán）部将持续深（shēn）化推进“星计划”—启明（míng）星校园招聘项目，严把（bǎ）人（rén）才筛选关，从每一届毕业生中精挑（tiāo）细选青年才俊。同时人（rén）力资源部建（jiàn）立（lì）的管培生（shēng）培养体系，依据面试结果与轮岗表（biǎo）现，协同各部门定制差异化培养方案，动态调整（zhěng）职（zhí）业（yè）发展路径，为集（jí）团（tuán）高质量（liàng）发展注（zhù）入源源（yuán）不断（duàn）的（de）新鲜（xiān）血（xuè）液和智慧动（dòng）能，进一步夯实企业高素质人才储备的基（jī）础，助力集（jí）团人力（lì）资源管理中远期（qī）战略目标的顺利实现。